Virtuelle & erweiterte Realität


Virtuelle & erweiterte Realität

Mit Hilfe virtueller Realität können Sie in Computersystemen ein Abbild einer bestimmten Wirklichkeit zum Leben erwecken. Hier können Sie beispielsweise die Realität einer alten Epoche der Menschheit zum Leben erwecken oder eine Zukunftsvision virtuell fassbar machen. Sogar Interaktionen sind in dieser Art von Realität möglich. Sie können diese Technologie sowohl für Lernprozesse oder die Entwicklung eines Produkts einsetzen, wie Sie damit auch völlig neue Dienstleistungen für Ihre Kunden schaffen können. Nur wenn Sie sich umfangreich über die virtuelle Realität und die erweiterte Realität informieren, werden Sie auch Synergieeffekte erkennen, die eine wesentliche Verbesserung Ihrer Produktion oder Ihres Marketings erlauben.

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Leitfaden: HR, Arbeit & Teams 4.0

TRB017A
4,20 €
eBook für Unternehmer (deutsche Fassung)
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Produktbeschreibung

Dieses eBook bietet Ihnen eine umfangreiche Einführung in den Zusammenhang von Human Resources (HR), Teambuilding und Arbeit 4.0 in der Digitalen Arbeitswelt. Dadurch wird ein großes Feld abgesteckt. Stück für Stück werden Sie in eine Vielzahl von Entwicklungen eingeführt, die sich derzeit auf diesem Gebiet abspielen. Die einzelnen Kapitel des eBooks bauen dabei aufeinander auf. Sie sollten diese also der Reihe nach esen. Falls Sie in einem einzelnen Teilbereich bereits über umfangreiches Fachwissen verfügen, können Sie diesen Abschnitt auch überspringen. Am Ende der Lektüre sollten Sie einen ganzheitlichen Einblick in die Veränderungen haben, die das Digitale Zeitalter des 21. Jahrhunderts für die Personalarbeit und Unternehmensentwicklung mit sich bringt. Sie finden am Schluss des Buches auch Literaturhinweise. Mit Hilfe der dort genannten Publikationen können Sie Ihr Wissen in einzelnen Teilbereichen des Themas noch weiter vertiefen.

Der erste Abschnitt des Buches bietet Ihnen ein Grundlagenkapitel. In diesem werden Sie erfahren, wie sich die Digitalisierung grundsätzlich auswirkt. Dabei werden Ihnen genau die Erscheinungsformen vorgestellt, die in unserem Zusammenhang von besonderer Bedeutung sind. Zum einen wird das eBook auf neue Formen der Vernetzung zu sprechen kommen. Aus der Digitalisierung resultiert auch ein neuer Automatisierungsschub. Zugleich bringt sie jedoch gewisse Tendenzen der Personalisierung mit sich. Beide thematisiert dieser Abschnitt, der abschließend auf vernetzte Dinge und flexible Menschen zu sprechen kommt.

Im zweiten Abschnitt wird es um Human Resources (HR) als das Herzstück der neuen Unternehmenswelt gehen. Dabei wird zum einen beschrieben, warum dieser menschliche Faktor heute so wichtig ist. Zum anderen werden Sie auch erfahren, wie sich das Personal im 21. Jahrhundert verändert hat. Sodann gibt Ihnen dieser Abschnitt Tipps, die beim gezielten Einsatz von Personal helfen können und Hinweise darüber, wie sich heute die Personalführung einerseits und die Arbeit des Personals andererseits verändern. Beides sind wichtige Bereiche für den unternehmerischen Erfolg. Der dritte Abschnitt kommt auf ein populäres Thema zu sprechen, von dem Sie sicherlich bereits gehört haben: das Internet der Dinge ("Internet of Things"). Im Rahmen dieser Arbeit kann diese Entwicklung nicht komplett besprochen werden. Jedoch stellt sich die Frage, wie sie sich auf die Arbeit im Betrieb auswirkt und was für ein Bündnis zwischen Menschen und Maschine hier entsteht. Diese Frage soll im dritten Abschnitt beantwortet werden. Der vierte Abschnitt widmet sich dann einem anderen Kerngeschäft der veränderten Arbeitswelt: der Arbeit in flexiblen Netzwerken. Diese birgt sowohl für Sie als Entscheider wie auch für Ihre Mitarbeiter manche Herausforderung.

Abschließend finden Sie ein kurzes Fazit. Dieses rekapituliert die wichtigsten Thesen des vorliegenden eBooks. Anschließend wirft der Abschnitt einen kleinen Ausblick auf Trends, die sich in den nächsten Jahren möglicherweise noch verstärken könnten. Dadurch erhalten Sie einige Hinweise, die Ihnen beim Verfolgen der Debatten um Arbeit 4.0 und Human Resources eine gute Basis geben. Sie werden damit manche neue Entwicklung schnell auf ihren strategischen Gehalt prüfen können. Das bietet Ihnen den Vorteil, dass Sie nicht jede neue Mode sofort übernehmen werden. Stattdessen werden Sie zielsicher jene Entwicklungen für die eigene Arbeit übernehmen, die sich auch bezahlt machen.

Inhaltsverzeichnis:

  • Wie die Digitalisierung das 21. Jahrhundert prägt
  • So wirkt sich die digitale Vernetzung auf die Wirtschaft aus
  • Arbeit zwischen Automatisierung und Personalisierung
  • Vernetzte Dinge und flexible Menschen
  • Der menschliche Faktor neu im Blick
  • Human Resources als wichtigstes Kapital erfolgreicher Unternehmen
  • Personal smart einsetzen und gezielt weiterbilden
  • Agiles Leadership und erfolgreiche Teamarbeit
  • Wie sich das Internet der Dinge auf das Personal im Betrieb auswirkt
  • Produktion nach aktueller Nachfrage und individualisierte Waren
  • Flexible Reaktion auf neue Herausforderungen
  • Das Bündnis zwischen Mensch und Maschine
  • Teambuilding in neuen Netzwerken
  • Effektiv arbeiten von jedem Ort - neue technische Lösungen machen es möglich!
  • Die Digitale Arbeitswelt greift auf flexible Teams zurück
  • Moderne Technik sollte Kommunikation unterstützen - und nicht ersetzen!
  • Fazit
  • Literatur und Quellennachweise

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Private-Label-Rechte (PLR) helfen Ihnen, bei der Erstellung von Inhalten Zeit zu sparen, indem Sie Rechte erwerben, so dass Sie das Material unseres eBooks ändern und sich selbst als Autor ausgeben dürfen, und es z.B. in Ihren eigenen Schulugen an Ihre Teilnehmer weitergeben können oder in dem Sie dieses eBook einfach weiterverkaufen und 100% der Gewinne für sich behalten.

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Private-Label-Rights-Produkte können ein nützliches Instrument für Unternehmen sein, die nicht über die Ressourcen oder die Zeit verfügen, um eigene Inhalte zu verfassen. PLR-Produkte können nicht nur das Wissen im eigenen Unternehmen erweitern, sondern auch potenzielle Kunden anziehen, die nach einem Mehrwert suchen, den andere Unternehmen nicht bieten.


Über Sanjay Sauldie:

Sanjay Sauldie, geboren in Indien, aufgewachsen in Deutschland, studierte Mathematik und Informatik an der Universität zu Köln und machte seinen Master of Sciences (M.Sc.) an der Universität von Salford (Manchester, UK) über digitale Disruption und digitale Transformation (2017) und wurde bei EMERITUS (Singapur) in der MIT-Methode des Design Thinking (2018) geschult. Er ist Direktor des European Internet Marketing Institute EIMIA. Er wurde vom internationalen Weltverband der Webmaster in Los Angeles / USA mit dem Internet-Oscar „Golden Web Award“ und zweimal mit dem „Innovationspreis der Initiative Mittelstand“ ausgezeichnet und ist einer der gefragtesten europäischen Experten für Digitalisierung in Unternehmen und Gesellschaft. In seinen Vorlesungen und Seminaren zündet er ein Feuerwerk von Impulsen aus der Praxis für die Praxis. Es gelingt ihm, die komplexe Welt der Digitalisierung mit einfachen Worten für alle verständlich zu machen. Sanjay Sauldie fasziniert seine Zuhörer mit seiner Bildsprache und ermutigt sie, die wertvollen Tipps sofort in die Praxis umzusetzen.

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